县委副书记、县长陈栋强调，“这次作风建设主题之所以叫‘锤炼过硬作风、奋力担当作为’，就不能只是以前形式上的工作延续，常规性的问题整治和突击式的短期行为，而是围绕县委、县政府中心工作，来一次全方位的生态治理。”作风建设主题活动，不是“一阵风”，不是“挠痒痒”。因此，全县各地各部门必须强化工作举措，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，把这项工作紧紧抓在手上，针对时弊，立行立改，推动作风建设主题活动不断向纵深推进。

立行立改转变工作作风，首先要发挥领导干部的带头示范作用。一个单位，一个部门，就像一个家庭，领导好比“家长”，作风好比家风。“家长”不力，家风不正，乌烟瘴气，诸事不顺，家道必然中落。而在单位日常工作中，领导干部就是“风向标”。各地各部门行政“一把手”，则是政府系统作风建设主题活动的“第一责任人”。因此，政府系统各级领导干部“头雁效应”非常重要。只有身体力行、以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数，才能形成“一马当先”激励“万马奔腾”的良好氛围。

立行立改转变工作作风，必须督查问效，奖惩分明。这次主题活动，除了评先表模，典型引路之外，有两个措施涉及到“帽子”和“面子”，值得广大干部职工警醒。一是主题活动通报情况、考评结果将作为竞争性分配和向县委提出人事建议的重要依据；二是针对“顽疾”下“重药”，对不担当、不作为、慢作为问题突出的部门颁发“蜗牛奖”“鸵鸟奖”。用“一把手”个人和单位集体的廉耻感重塑部门整体的责任感。这两个“奖项”，套用当今网络热词来说，“伤害性不大，‘侮辱’感极强”。如果想拒“奖”于千里之外，保全单位和干部职工的“颜面”，就要“黎明即起，洒扫庭除”。借东风，鼓干劲，全力以赴，开创各项工作新局面，才是上乘且唯一的选择。

立行立改转变工作作风，必须把企业和群众满意不满意、高兴不高兴，作为衡量此次主题活动成效的标准。“金杯银杯不如群众的口碑”，在主题活动中，我们要开门整改，开门纳谏。衡量整改成果，不能“对着镜子作揖”。要把更好服务市场主体和群众的需求贯穿作风建设全过程和各环节。人大代表、政协委员、市场主体和群众代表对政府系统作风建设活动的意见和建议，要及时转化为政府及各部门的工作举措。对人民群众反映的作风建设问题，不能“泥牛入海无消息”，要做到“件件有着落、事事有回音”。谁“踢皮球” 就罚谁出局。

严谨、高效的工作作风，本应是政府部门干部职工的“标配”。如今，我们还要大张旗鼓的开展“锤炼过硬作风、奋力担当作为”主题活动，说明我们的单位和队伍在作风建设方面尚有很大的提升空间。因此，我们要坚决摒弃作风建设“一阵风”和“突击式”的思想，把严的主基调长期坚持下去，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，及时总结主题活动阶段性经验，并将其固化为本单位长期坚持的制度机制，锲而不舍，持之以恒，推动全县政府系统作风建设常态化、制度化。（容梅平）