工作作风，是指人们在工作中所表现的比较稳定的做派和风格，那么，表现工作作风的主体仍然是人。具体的说，就是各级政府部门的干部职工。这些地方的人们，无论是行政编还是事业编，或者是人事代理人员，或者是公益性岗位，用毛主席的话说，都是人民勤务员。所以，我们应当一日三省，扪心自问：我为国家做了些什么？我为单位做了些什么？我为人民群众做了些什么？做了没有？做好了没有？

清晨，你有没有按时或者提前走进办公室？走进办公室时，你手里是否还拎着牛肉面或者小笼包？当你在岗位上狼吞虎咽时，你有没有为污染了办公室庄重的氛围，污染了同事们的嗅觉而羞愧？

工作时间，你有没有逛淘宝、刷抖音，聊微信，看视频？甚至网上斗地主、下象棋，一个人对着手机屏幕傻笑？

当群众来访或者服务对象前来办理业务时，你是否熟知自己经办工作的政策法规和办事流程？有没有三言两语，似是而非地把他们打发走？

当你“下班”离开办公室时，是否已经到了规定的下班时间？你有没有接受服务对象的宴请？或者邀约三两同事去某某餐馆“卡”两把？

显然，政府部门工作作风的“亚健康”症状远远不止这些。以上这些常见的小片段，看起来也似乎“无伤大雅”。但是，就像人体的亚健康一样，直接产生的后果就是浑身不舒服，进而诱发其它病症。工作作风的“亚健康”状态就会导致工作流程不流畅，服务群众不到位，落实政策走过场。最终影响社会经济发展大局。

正如县委副书记、县长陈栋指出的，过去一年的工作，我们的短板、弱项、差距十分“抢眼”。比如在招商引资和项目建设上，存在“资金等项目”和“拉练项目紧缺”的现实之困；又比如在美丽乡村建设上，注重了“双基”建设和大面推进，但研究政策不深不细推进工作大而化之造成了大量资金浪费；再比如在优化营商环境上，虽然大家都自以为使了劲、努了力，但惠企政策兑现慢、市场主体意见大是不争的事实，并连续被省、市问责。

这些问题的存在，固然是受了疫情冲击和各方面政策制约的影响，但深层次折射的，还是我们政府有关部门抓而不紧、抓而不实、抓而不优的问题，说到底还是干部作风在作祟。那么，与这些短板、弱项、差距有着直接关系的单位和干部职工，我们应不应该扪心自问：究竟是哪一个环节出了纰漏？我尽力了吗？

俗话说“单丝不成线，独木不成林。”一个地方，一个单位的工作都是由各个岗位的共同努力而完成的。用我们熟知的“木桶原理”来说，任何一个岗位出现“短板”，都会导致前功尽弃。因此，“锤炼过硬作风，奋力担当作为”主题活动是一场干部职工全员参与的重要活动。借此东风，每一位干部职工都应该一日三省，查漏补缺，增强党性，克服惰性。在自查自纠的过程中再多点悟性，品一品工作作风的重要性，提一提担当作为的自觉性，增一增锤炼过硬作风的持久性。各自在自己的工作岗位上尽力发光发热，就一定能够在“十四五”开局之年“迈好第一步，见到新气象”。