近日，在南漳县总工会的全程指导下，湖北东方明珠酒业有限责任公司召开2026年度集体协商会议，企业方与职工方各派出5名代表参会，就劳动报酬、休息休假、技术工人薪酬激励机制等事项达成一致并现场签约。这是南漳县总工会深化“能级工资”集体协商、推动技术工人薪酬激励落地见效的又一生动实践。

协商前期，县总工会组织专班深入企业开展现场指导，通过座谈交流、查阅资料、职工访谈等方式，详细了解企业生产经营、职工工资水平及技能人才薪酬分配等情况。围绕2026年全省集体协商“十大重点工作”，指导组重点向企业宣讲技术工人薪酬激励、能级工资集体协商等新要求，引导企业建立与技能等级相匹配的薪酬制度。集体协商指导员对工作流程、操作规范、方法技巧进行全程辅导，协助双方初步梳理出协商清单。

在县总工会指导下，职工方代表提出建立专项薪酬激励机制：技能等级月度津贴从初级工100元/月到高级技师800元/月不等，技能证书一次性奖励300元至3000元，一线技术工人岗位补贴150元/月，技改创新奖励200元至2000元/次。企业方对全部议题表示完全认可，明确将全面执行月最低工资1970元法定标准。双方一致同意将上述内容写入工资专项集体合同，长期执行。

县总工会坚持“企业要真协商、真签约、真履行、真满意”的工作标准。协商成果经职工代表大会审议通过、人社部门审查备案后正式生效，并在企业内部公示。县总工会建立合同档案与时效提示机制，联合相关部门开展履约“回头看”，确保协议条款落地见效。

县总工会通过“劳模讲堂”等平台培训企业工会干部，提升其“敢谈、会谈”能力。截至目前，南漳县单建工会企业协商建制率达98%，集体合同动态履约率100%，职工满意度超96%。

东方明珠酒业的协商实践，生动诠释了“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向。南漳县总工会将持续深化能级工资集体协商，推动技术工人薪酬激励在更多企业落地见效，切实以集体协商“小切口”撬动劳动关系“大和谐”。

通讯员：段波／张功强｜编辑：潘博

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