近日，县法院联合县人社局、县经信局、县总工会，深入县域内某公司召开企业用工合规工作座谈会，并向该企业送达了《劳动用工合规工作建议书》。通过多部门融合履职，引导企业及内部人员增强合规意识，进一步规范企业经营行为，提升企业劳动用工管理水平。

座谈会上，县法院相关责任人对该企业近三年来的案件进行了梳理，对其典型案例进行了法律剖析，并从企业的角度提出了四点建议，首先，企业需要重视劳动合同，提高风险防范意识，确保与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社保等。其次，企业需细化规章制度，确保合规合法有效，让劳动者充分知晓并增加反馈途径。第三，企业应拓宽维权渠道，降低维权成本，积极与各部门沟通，通过调解解决争议，减少企业的维权成本和诉累。最后，企业应强化证据意识，降低败诉风险，在订立和履行合同时保存资料、固定证据，维护企业合法权益。

各联系单位表示，县法院对企业发放建议书必要且及时，有利于督促企业对用工情况进行核查并整改不规范用工的问题；将根据该建议的内容发挥自身的优势，向企业制发“一函两书”，督促企业规范用工；通过“法院＋工会＋人社”的多元解纷机制对企业依法规范劳动用工提供合规指引，助力企业合规用工，促进法治化营商环境建设，为企业营造合规用工的良好环境。

“感谢南漳法院在公司筹备上市的关键时刻发布劳动用工合规建议书，这对公司完善管理结构、提升用工合规管理水平具有重要意义。我们将以这次座谈会为契机，对以前用工方面遗留的问题进行整改，并进一步提升用工合规水平，促进企业更高质量发展。”某公司副总收到法院劳动用工合规建议书后说道。

来源：南漳县人民法院

编辑：潘博 | 责任编辑：刘伟

审核：代军