连日来，县财政局组织全县82名财政干部，从“三资”管理、大财政体系、公务礼仪、公文写作、财政学、绩效评价、政府会计、行政事业单位会计、预算一体化、党风廉政教育、政府采购业务等11个方面进行了系统培训，这是该局推进年轻干部培训锻炼“育苗护青”行动的一个缩影。

当前，县财政系统30岁以下年轻干部占全县财政干部人数的32.8%，年轻干部既有敢闯敢拼的优势，但也存在业务不熟、经验不足等实际问题。

近年来，该局将加强干部队伍教育管理摆在突出位置，加强培训，组织开展学理论、学政策、学法律、学业务、学法规、学经验“六学”活动，以“育、管、用”全链条模式打造干部队伍，为年轻干部健康成长保驾护航。

该局将乡村振兴一线、项目建设一线、财源建设一线、财务管理一线、和美乡村一线作为培训年轻干部的“主战场”，让年轻干部争做“提笔能写、开口能讲、有账能算、问策能对、遇事能办”的“五能”干部。同时，选派一批政治素养良好、业务水平过硬的骨干力量，通过导师带徒、青蓝结对、以干带训等方式，帮助年轻干部尽快掌握业务知识及工作技巧。

为助力年轻财政干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该局通过组织年轻干部开展集中观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，划清纪律规矩“红线”，筑牢忠诚干净担当底线。

2023年以来，全县财政系统共提拔重用年轻干部12人，树立“有为才有位”的正确用人导向，使年轻干部干事创业积极性更加浓厚。

“下一步，我们将继续紧盯年轻财政干部的教育管理监督，持续开展‘选苗、育苗、壮苗、护苗’工作，通过培训学习和实践锻炼，确保达到既有知识又有见识，既有思想又有理想，既有干劲又有韧劲，既有潜力又有能力，既有朝气又有锐气的‘五有’青年干部目标。”该局负责人表示。

通讯员：王龙明/任四|编辑：江漫

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