“双十一”旺季将至，南漳即高物流园290名快递从业者迎来暖心保障。依托“小三级”工会搭台，9家企业负责人与职工代表协商签订“1+4”集体合同，把工资标准、计件单价、劳保福利等写进合同，让快递人吃下“定心丸”。

即高物流园聚集9家快递物流企业，从业人员分散、薪资标准不一、福利发放随意，越是旺季忙碌，职工心里越不踏实。

南漳县众和快递有限公司快递员夏家春说：“一个月能拿多少钱心里都没得底，加上各种劳动保障、社会福利、高温补贴这一类的，工作效益好都给你弄点，工作效益不好的话也许都没得。”

职工有诉求，企业有难处。园区工会联合会通过一线走访，依托全县“小三级”工会体系，搭建劳资协商平台，组织9家企业代表与职工代表面对面沟通。职工方集中提出线路固定、调休保障、高温补贴、年终福利等诉求，企业方坦诚说明经营压力和旺季用工难，双方多轮磋商、双向体谅，最终达成共识。

南漳县众和快递有限公司快递员夏家春说：“第一个是要求我们线路固定规划，不能随意动我们线路；调休每个月要保证两天以上，高温补贴、年终福利，是我代表快递员提出来，写到合同里面。”

最终，这份“1+4”集体合同正式签订并报送人社部门备案。合同明确配送员月保底工资不低于5000元，派件计件提成最低0.7元/件，大件物流按不低于60元/吨结算；技术工人实行新八级薪酬制度，收入跨度2000元至8000元；头盔、手套等劳保用品统一配发，高低温补贴按时发放，每年安排体检和安全培训；女职工产假、哺乳时间、女性安康保险及三八节半天假等专项福利一并写入合同。

南漳县众和快递有限公司总经理徐英说：“这次通过工会组织集体协商，把薪酬、劳保统一定下来后，员工心里比较安定，队伍更稳，旺季分拣配送效率也能提上来，形成企业和职工双向奔赴的局面。”

南漳县众和快递有限公司客服罗婷婷说：“专门把产假、哺乳时间、女性安康保险，并且领导还给我们三八节半天假，都写进合同了。有了这些实实在在的保障，我们干活更安心，也感受到工会对我们女性职工的贴心照顾。”

合同签订只是第一步，履约落地才是关键。即高物流园工会联合会将把工作重心转向跟踪问效，确保这份“定心合同”不沦为“空头支票”。

南漳县即高物流园工会联合会主席杨洋说：“后续我们会持续跟踪履约情况，定期回访职工，确保每一条约定落地生根，让基层工会真正建起来、转起来。”

目前，全县309个村（社区）工会实现全覆盖，3.6万名农民工、新就业形态劳动者依托“小三级”工会入会，拥有了自己的“娘家”。通过建设职工之家、工会驿站、爱心母婴室等阵地，打造15分钟工会服务圈。

县总工会副主席游涵赟说：“下一步，我们将以即高物流园的经验为样本，持续巩固‘小三级’工会组织规范化建设成果：在组织提质上再发力，推动从有形覆盖向有效覆盖全面转变；在阵地赋能上再提升，完善功能布局、优化服务供给；在服务精准上再突破，做实维权服务、就业服务、素质提升等重点工作；在融合发展上再深化，推动工会工作与基层治理、乡村振兴、文明实践深度融合，让‘小三级’工会真正转起来、活起来、强起来。”

记者：杨澳／黄俊｜编辑：赵武

一审：廖楚雄／周尔华

二审：刘伟

三审：马国强