近日，南漳爱尔眼科医院2026年度集体协商会议上，一场围绕职工“急难愁盼”的协商热烈展开。企业方首席代表、经营院长与职工方首席代表、工会主席分别率5名代表进行面对面协商。

“夜班津贴能不能明确标准？女职工体检项目能不能再细一些？”职工方代表开门见山。企业方代表当场回应：“夜班津贴按100元/晚执行，女职工每年一次妇科检查，入职满3年的购买重疾保险，这些都可以写进合同。”一来一往间，共识逐渐清晰。

针对民营专科医院女职工占比较高、医护技人员集中的特点，医院将女职工权益保护和技术工人薪酬激励作为专项协商重点，同步签订“1+4”合同，即集体合同及工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护、技术工人薪酬激励等专项集体合同，形成“一揽子”保障。协商明确：月最低工资标准1970元，全体职工享受误餐补贴200元/月，工资每月10日按时发放；落实年休假、婚假、产假等法定假期，优化门诊、临床岗位排班调休；安排年度健康体检，常态化开展院内培训，建立困难职工帮扶通道；安排不低于1万元的劳动安全卫生专项资金，落实女职工“四期”保护；规范劳动合同全周期管理，畅通职工诉求表达渠道。

技术工人薪酬激励专项合同尤为亮眼：护士、医士不少于2800元/月，护师、医师不少于3200元/月，主管护师、主治医师不少于3500元/月；职称津贴高级260元/月、中级120元/月、初级80元/月，本科津贴120元/月。2026年度职工平均工资水平不低于36000元。“把技能和价值挂钩，让技术骨干有奔头，队伍才能稳。”经营院长张涛说。工会主席荣晶晶感慨：“合同里每一条都回应了职工的实际诉求，让大家干活更安心。”

会后，集体合同草案经职工代表大会审议表决通过，报送县人社局审查备案并正式生效。从“纸面”到“地面”，这场协商不仅让全院职工，特别是女职工的权益有了制度保障，也为民营医院规范用工、稳定人才队伍提供了可复制的样本。县总工会相关负责人表示，将持续推动集体协商走深走实，让更多职工在“商量”中收获幸福感。

通讯员：段波／张功强

一审：周尔华

二审：刘伟

三审：马国强