近日，南漳县华茂粮油有限责任公司召开集体协商会议。经职工代表大会审议通过，双方签订“1+4”即集体合同及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护、技术工人薪酬激励等专项集体合同，报人社部门审查备案后生效公示。

华茂粮油是本地重点粮油收购、加工、销售为一体的民营企业。协商会上，职工方直奔主题：“公司最低工资标准是多少？加班费怎么算？”行政方回应：“月最低工资1970元，不低于省标准。加班费以本人正常工作时间月工资为基数，法定节假日按300%计发。”针对技术工人，职工方追问：“技能津贴有没有明确标准？”企业方答复：“全部写入专项合同，学徒工不低于2000元/月，初级工2500元，中级2800元，高级3200元，技师4000元，高级技师4500元，同时设师带徒津贴1000元/月、夜班津贴50元/班。”

经充分协商，成果实实在在：工资方面，明确岗位津贴、交通补贴、高温津贴等，每月15日按时发薪；技术工人薪酬激励方面，建立“技能等级+津贴+创新奖励”机制，让技能“升值”、让技工“吃香”；劳动安全方面，每年安排不少于3万元专项资金，落实有毒有害岗位津贴和定期健康检查；女职工权益方面，每月发放20元卫生费，产假、护理假、育儿假及妇科检查等逐项细化。职工代表说：“标准写进合同，干技术更有奔头。”

此次协商让职工直接参与企业管理，畅通了诉求渠道，规范了用工标准，提升了安全防护水平。技术工人薪酬激励专项合同打破“论资排辈”旧框框，树立“技高者多得、创新者厚报”新导向，把“技能等级”变成“真金白银”，把“师徒传承”写进合同条款，让技能人才有面子、有里子、有奔头。这不仅打通了技能人才晋升通道，更为企业粮食收储、加工生产稳定提供了坚实人才支撑。下一步，公司工会将持续做好合同履约监督工作，常态化开展集体协商，坚持依法治企、以情待人，让“协商有约、技高有价”成为企业高质量发展的鲜明底色。

通讯员：段波／张功强

一审：周尔华

二审：刘伟

三审：马国强