近日，南漳即高物流园快递行业集体协商会议顺利召开。园区联合工会主席牵头，9家入驻商户代表与职工方代表面对面，围绕薪酬待遇、安全防护、女职工权益、技术工人激励等议题进行平等协商，最终签订行业集体合同及工资、劳动安全卫生、女职工权益保护、技术工人薪酬激励“1+4”集体合同，覆盖新就业形态劳动者290人，全部报送人社部门审查备案通过。

即高物流园是县域快递物流集散枢纽，日均快递分拣近10万件，集聚快递、农资、生鲜配送等多类经营主体。2024年园区已开展工资集体协商，但县总工会在走访调研中发现，技术岗位缺乏薪酬激励、一线安全防护有待提升、女职工特殊权益需细化落实。为此，县总工会深入园区，通过问卷调查、分层座谈，广泛征集快递员、仓储工、技术工人、女职工等群体诉求。

“配送员工资能不能有个保底？计件单价能不能明确？”职工代表直言。企业方坦诚回应：“行业竞争激烈，成本上涨，但职工权益我们一定兼顾。”多轮磋商后，双方找准平衡点。合同明确：客服月工资不低于2350元，部门主管不低于3500元，配送员月平均工资不低于5000元；快递配送计件每件不低于0.7元，大件物流每吨不低于60元；生鲜配送等岗位月工资不低于2550元。技术工人实行“新八级”岗位绩效工资，学徒工至首席技师月薪2000元至8000元不等，并设职称、技能等专项津贴。劳动安全方面，企业须配齐头盔、制服、手套、口罩，发放高温低温补贴，每年组织健康体检和安全培训。女职工享有产假、哺乳时间、每月20元卫生费、女性安康保险及“三八”半天假等特殊保护。

“以前觉得这些权益离我们很远，现在白纸黑字写进合同，心里踏实多了。”快递员老李感慨。园区联合工会主席表示，协商不仅保障了劳动者权益，也帮助企业稳定队伍、提升凝聚力。

此次协商是县总工会深化新就业形态劳动者权益保障的生动实践。通过区域性、行业性集体协商，打破商户界限，统筹维护快递、农资、生鲜等不同岗位劳动者权益，推动企业规范管理，构建和谐劳动关系。下一步，园区将建立履约监督小组，常态化督查合同落实，持续做好宣传解读和成效评估，根据行业变化动态优化协商内容，让新就业形态劳动者共享发展成果。

通讯员：段波／张功强｜编辑：潘博

一审：周尔华

二审：刘伟

三审：马国强