近日，南漳久通路桥建设有限责任公司集体协商会议召开。企业方与职工方各派出5名代表参会。双方围绕最低工资保障、技能等级薪酬等核心议题展开平等协商，最终达成能级工资专项协议，为企业增效、职工增收构建起双赢格局。

会议严格遵循《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》等法律法规及公司管理制度开展。企业方首席代表、公司总经理黄涛首先发言：“随着公司规模化发展，人才已成为核心竞争力。我们希望通过集体协商，建立科学合理的薪酬体系，既保障职工权益，又激发人才活力，为企业高质量发展筑牢根基。”

职工方首席代表、公司工会主席徐小光回应：“一线职工最关心的是工资待遇能否体现技能价值。我们建议建立技能等级薪酬制度，让技术工人凭本事拿高薪，同时明确最低工资保障底线，让职工心里有底、工作有劲。”

职工方代表对协议内容表示认可：“技能等级与薪酬直接挂钩，让技术工人看到了成长通道和发展希望，大家干劲更足了。”企业方代表回应：“能级薪酬制度打破‘平均主义’，让技能、付出、贡献与薪酬挂钩，既激励职工提升本领，也为企业创造更大价值。”

县总工会集体协商指导员对协商程序的合法性与成果的实效性给予充分肯定。会后，集体合同草案经职工代表大会全员审议表决通过，由双方首席代表签字确认，报送人社部门审查备案并公示实施。

本次能级工资集体协商的落地，有效规范了企业薪酬管理体系，激活了人才成长动力，构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。公司将以此次协商为契机，持续深化能级薪酬改革，培育高素质产业工人队伍，推动企业与职工携手实现长远共赢发展。

通讯员：段波／张功强

编辑：潘博

一审：周尔华

二审：刘伟

三审：马国强