今年以来，南漳县肖堰镇财政所创新优化“青蓝结对”人才培育机制，构建标准化结对、场景化练兵、精准化实训三维培育体系，以制度化帮带、实战化历练、靶向化提能等模式，常态化锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的基层财政青年铁军，为乡镇财政高质量履职、乡村振兴提质增效筑牢人才根基。

标准化结对定权责，搭建规范化育人平台。针对基层青年干部培育无标准、帮带无抓手、成长无考核的普遍问题，肖堰镇财政所建立“按需配对、定岗定责、量化考核”的闭环结对机制，让师徒帮带有据可依、有章可循。在所内精选政治素养过硬、从业经验丰富、作风廉洁务实的业务骨干、岗位能手担任青年导师，结合青年干部的学历背景、岗位分工、能力短板，实行“一人一师、一对一专属结对”模式，杜绝盲目帮带、形式结对。

同时，明确导师“传思想、带作风、教业务、守底线”四大核心职责，细化青年干部月度、季度、年度成长清单，将廉洁教育、作风建设、财经纪律学习贯穿帮带全过程。创新建立师徒双向考核机制，把青年干部履职成效、业务提升进度、群众服务口碑等纳入导师年度绩效考核，形成“导师用心教、青年主动学、全员共提升”的常态化育人格局，为基层财政人才结对培育提供标准化范本。

场景化一线练实操，破解学用脱节老大难。摒弃机关“坐办公室学业务、看文件练本领”的传统培育模式，肖堰镇财政所坚持“一线墩苗、实战成才”，把村居一线、项目现场、群众家门口作为青年干部实训主阵地，打造沉浸式、场景化实操培育路径，有效解决青年干部重理论、轻实践、弱实操的短板。

所内统筹安排青年干部全程跟随导师下沉基层一线，沉浸式参与惠农补贴审核拨付、征地拆迁资金兑付、村级工程项目监管、村级财务核查等核心重点工作。通过田间办公、入户走访、村级对接、现场处置等，让青年干部全面经手资产盘点、资金复核、台账核验、政策宣讲、群众答疑等全流程业务，熟练掌握基层财政各项政策细则、办理流程，快速补齐基层沟通协调、应急处置、群众服务等实操能力短板，实现“学完即练、练即精通”，让青年干部在实战中快速褪去稚气、练就硬功。

精准化实训防风险，筑牢财政资金安全防线。聚焦乡镇财政票据审核、账务归集、项目监管、资金拨付等高频廉政风险点和业务易错环节，该所摒弃“纯理论灌输、大水漫灌式培训”的低效模式，推行问题导向、靶向补弱的专项实训机制，精准提升青年干部风控能力和规范履职水平。

依托常态化村级财务审计、日常业务复盘工作，组织青年干部全程参与凭证翻阅、账务核查、问题排查，自主甄别村级票据不合规、报账附件缺失、账务归集不规范等常见业务问题。由结对导师现场授课、点对点答疑，逐项明确业务判定标准、操作规范、整改要求，针对性开展票据合规审核、账务规范处理、财政资金风控、基建项目全流程监管等核心业务专项实训。通过“查问题、学规范、改短板、固成效”的闭环实训，持续强化青年干部底线思维和风险防范能力，牢牢守住基层财政资金安全、规范、高效运行底线。

人才赋能提质效，蓄力基层发展新动能。系统化、实战化的培育模式，让肖堰镇财政所青年干部综合能力、岗位适配度大幅提升，全所财政业务办理效率、规范化水平显著提高，有效破解了基层财政人才断层、业务薄弱、风控不足等发展难题。

下一步，肖堰镇财政所将持续迭代优化“青蓝赋能”培育体系，整合一线历练、专项实训、季度测评、岗位轮岗等多元培育方式，完善常态化、长效化人才梯队建设机制，以高素质青年财政人才队伍为支撑，精准赋能乡村振兴、民生惠农、三资管理、重点项目落地等重点工作，以财政实干担当护航乡镇经济社会高质量发展。

通讯员：刘俊峰／任文杰

编辑：潘博

一审：周尔华

二审：刘伟

三审：马国强