用工规范是企业稳健发展的基石，权益保障是劳动者安心就业的底气。今年，县企业服务专班聚焦企业发展核心需求，下沉一线走访对接、精准摸排企业诉求。县人社局作为专班成员单位，紧扣企业用工保障与劳动者权益，整合多部门资源推出系列用工服务举措，持续构建劳资互信、和谐共赢的用工环境。

在湖北华海纤维科技股份有限公司，县人社局仲裁院、维权中心的工作人员为企业相关负责人、职工发放用工政策宣传手册，并现场讲解。

湖北华海纤维科技股份有限公司董事、工会主席苏大强说：“现在县人社局仲裁院、维权中心上门宣传政策，结合行业案例把法规讲得明明白白，这既帮助我们规避了用工风险，也教会我们规范保障员工权益，提升员工归属感。”

在过去，不少企业因政策盲区、流程不规范等问题，常引发各类劳资矛盾。为解决这一问题，县人社局打破部门壁垒，构建多部门联动的劳动争议多元化解机制，从“坐堂办案”全面转向“上门服务、主动预防”，组建专业团队为企业提供免费法律体检，精准排查并解决多项历史遗留用工隐患。

县劳动人事争议仲裁院院长冀玲说：“我们联合县总工会、县法院、县检察院、县司法局等多部门开展劳动争议多元化解工作，对涉企案件快立、快调、快审、快结，并制作典型案例指引，帮助企业理解裁判尺度，规范未来管理行为，助力企业构建和谐用工环境。”

同时，县人社局持续创新服务机制，建立差异化用工监管模式，对合规经营的企业实行“减频激励”，鼓励其打造行业用工标杆；对存在潜在用工风险的企业，优先通过约谈、督促整改等柔性处置方式纠偏，从源头避免小问题升级扩大。

县劳动保障维权中心主任黄闰雨说：“我们致力于帮企业‘强内功、防风险’，通过发放标准化手册，从源头预防因政策不清导致的管理风险；落实保障工资支付各项制度，构建公平有序、劳资互信的用工环境，实现劳动者权益保障与企业健康发展的双赢。”

下一步，县人社局将持续优化服务机制，扩大精准培训覆盖面，定制个性化服务方案；健全多部门协同体系，推进数字化服务平台建设，实现服务“一网通办”，持续为企业发展和劳动者权益保障赋能，推动劳资关系和谐共赢，为县域高质量发展注入强劲动力。

记者：郑梦欢／黄悦青｜编辑：符柳婵

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