“技能津贴每月按时到账，钻研技术更有劲头了！”襄阳兴发化工有限公司的特级技师李师傅，谈起工资条上新增的津贴，笑容满面。这份实惠，源于县总工会指导企业开展的能级工资集体协商。

近年来，县总工会聚焦构建和谐劳动关系，创新工作方法，通过聚力机制共建、诉求摸排、分类指导、履约监督和队伍赋能等，推动集体协商工作不断走深走实，有效促进了企业与职工互利共赢。

聚力机制联动，下好“一盘棋”。县总工会坚持高位推动，将集体协商纳入年度重点工作，成立专项领导小组，制定明确路线图。积极联合县人社局、工商联等部门，建立定期会商、联合督导机制，变工会“独角戏”为多方“大合唱”，为协商工作凝聚强大合力。

聚力精准摸排，摸清“一本账”。为确保协商有的放矢，县总工会组织力量沉到一线。2025年，维权工作人员和专职指导员累计深入企业调研32家次，座谈60余人次。在快递物流、保安服务等新业态领域，通过与劳动者面对面交流，精准掌握了他们在收入单价、休息休假、安全保障等方面的核心诉求，为精准协商奠定了坚实基础。

聚力分类施策，打好“组合拳”。针对不同企业类型，实施差异化指导。在制造业重点推行“能级工资”协商，如指导襄阳兴发化工建立八级技能人才津贴制度，176名技工受益，最高月津贴1500元，技术工人平均薪酬提升8%。在新就业形态领域，则探索“行业谈”“恳谈会”等灵活形式，推动签订了覆盖外卖、快递等行业的集体合同，惠及劳动者超600人。

聚力闭环管理，筑牢“防火墙”。为防止协商流于形式，县总工会构建全链条监督体系。联合相关部门开展履约检查，全年对156家企业进行“回头看”，督促整改问题12项，确保协议条款落地见效。同时，建立合同档案与时效提示机制，保障工作持续稳定。

聚力强基赋能，锻造“硬本领”。注重队伍建设，通过“劳模讲堂”等平台培训企业工会主席40余人，提升其“敢谈、会谈”能力。加强宣传引导，全年开展宣讲20余场，讲好“协商共赢”故事，营造了良好的社会氛围。

通过“五力齐发”，南漳县集体协商工作成效显著：截至2025年底，单建工会企业协商建制率达98%，新就业形态群体协商覆盖率达95%，集体合同动态履约率100%，职工满意度超96%。

通讯员：段波／刘海钰｜编辑：符柳婵

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