“现在工资按月到账，心里踏实了，干事劲头更足了！”近日，城关镇殷庄村党支部书记柳春艳看着工资到账短信，对每月工资按时发放由衷点赞。村干部作为基层治理“一线尖兵”，县镇财政部门聚焦其愁“薪”事，举财政之力破解工资发放难题，为乡村振兴稳住基层骨干队伍。

今年3月，根据县纪委监委的部署，县财政局组建5个调研专班，深入11个镇（区）排查民生线索，发现“村干部工资不能按月发放”问题较为普遍。1—4月，全县269个村、40个社区的“两委”主职干部工资未按时发放。

“村干部是连接党委、政府与群众的桥梁纽带，必须督促打破按季发放惯例，保障工资按月足额到位。”县财政部门向全县村干部发出了承诺。

针对“乡镇财力不足”的问题，县财政局及时制定《南漳县村“两委”主职干部工资不能按时发放问题整治工作方案》，紧盯财政预算关键环节，县镇财政克服本级财力紧张、刚性支出压力大等困难，将村干部工资纳入2025年财政预算，优先安排10416万元专项资金，用于村（社区）干部报酬及运转经费。其中，安排6844万元专项保障干部工资与社保缴费补助，安排3572万元用于基层党建运转，从资金源头筑牢待遇保障根基。

为解决工资发放“管理不规范”问题，县财政局从4月起建立村干部工资“蓄水池”制度，实行专户管理、专账核算，彻底厘清工资发放与村级日常运转经费的管理边界；同时建立跟踪督办机制，对工资随月发放情况实时跟进调度，以规范化管理激发基层干部责任担当。县纪委监委推动县、镇两级财政联动，坚决杜绝挤占、挪用干部工资现象。县镇财政创新推行“一卡通”发放模式，确保政策落地无偏差。

“村干部的‘辛苦钱’，必须一分不少、按时发放。”县财政局负责人表示，根据中央、省、市、县群众身边不正之风和腐败问题整治工作部署，对“村党组织书记、村民委员会主任工资按时发放”作为整治重点予以落实，持续压实主体责任，加大常态化监督力度，切实让基层干部“稳得住、干得好”，为乡村振兴锻造坚实可靠的基层铁军。

通讯员：李临伶／王龙明／王雪梅｜编辑：符柳婵

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