“县就业训练中心的培训非常实用，针对我们企业的实际需求量身定制课程，效果非常好。员工参加培训后，工作效率和产品质量都有了明显提升。”近日，云台山茶场相关负责人对全县稳岗扩岗培训赞不绝口。

为积极响应国家稳就业、促发展的政策号召，今年以来，县就业训练中心精心策划并实施了一系列稳岗扩岗培训计划，通过精准分析企业需求、定制个性化培训方案等措施，不仅提升了员工的职业技能，还增强了企业的核心竞争力。

针对新入职员工，县就业训练中心开展岗前适应性培训，帮助他们快速融入企业环境；对技术岗位员工，则围绕新技术、新工艺开展专项技能培训，提升其专业能力；为管理人员量身定制管理能力提升课程，助力企业高效运营。

为了丰富培训形式，提升培训效果，县就业训练中心采取内训外培相结合、线上线下相融合的方式，邀请行业专家、高校学者分享前沿知识与实践经验，同时挖掘企业内部技术骨干担任讲师，实现知识共享与经验传承。线上学习平台引入海量优质课程资源，方便员工自主学习；线下则通过集中授课、实操演练等活动，增强互动性与参与感。

经过系统化的技能培训，员工的专业技能水平显著提升，生产效率和产品合格率均有提高。同时，岗前培训增强了员工对企业的认同感与归属感，员工队伍稳定性显著提高。

“通过参加这次技能培训，我不仅学到了新知识、新技能，还结识了很多同行朋友，感觉自己的职业道路更加宽广了。”一位参加茶叶加工制作技能培训班的学员兴奋地说道。

为确保每位员工都能达到岗位技能要求，县就业训练中心建立健全培训管理制度，对培训计划、课程开发、师资选拔、学员考核等环节进行严格把控。通过理论考试、实操考核、工作绩效评估及发放技能等级证书等多种方式检验培训效果，对考核不达标员工进行针对性辅导与补考。

截至目前，县就业训练中心已累计开展技能培训6期、岗前培训2期，覆盖员工220人次，为企业稳岗扩岗注入了强劲动力。

记者：符柳婵｜编辑：胡振兴

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