“上周美丽乡村验收资料已基本完成，本周将重点推进工程进度”。“土地确权档案移交已与县档案馆对接完成”……日前，在巡检镇财政所工作例会上，各岗位工作人员轮流汇报工作进展情况。

巡检镇财政所建立“每周一例会”制度，“复盘+谋划+充电”三位一体的周例会模式：上周工作“成绩单”，本周任务“计划表”，重点工作“路线图”。通过建立“汇报、点评、督办”闭环机制，推进全所各项工作效率快速提升。

针对年轻干部占比逐渐增加的现状，巡检镇财政所为每位青年干部配备业务导师和思想导师，每周一例会安排业务骨干专题授课，通过“周布置、月小结、季考评”跟踪培养，并为年轻干部量身定制成长档案，安排青年干部到所驻村列席村民会议、参与村级“四议两公开”等工作，让他们在实战中快速成长。

例会不仅是“议事厅”，更是“练兵场”。在近期美丽乡村建设工作中，财政所组建由“老中青”搭配的3个攻坚小组，将例会搬进项目现场。90后干部吴梦媛跟随团队深入田间地头，在例会中汇报发现的问题，促进项目方案优化。

“以前在办公室看报表总觉得隔层纱，现在脚上沾泥、手里有数，感觉踏实多了。”吴梦媛说。今年以来，巡检镇财政所青年干部积极下沉所驻村（社区），把周例会变成流动的课堂，在算好经济账的同时，更懂得了如何算好民心账。

如今，周一例会制度已形成“工作推进+能力提升”的双向赋能机制。巡检镇财政所主任李洪财说：“我们要把财政例会的平台，打造成淬炼本领的熔炉、比学赶超的擂台，让每个年轻干部都成为乡村振兴战线上的尖兵。”下一阶段，巡检镇财政所将继续深化周例会机制，通过搭建更多实践平台，为乡镇财政高质量发展培育新生力量。

通讯员：王龙明／谭明玺／徐萌｜编辑：符柳婵

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