3月27日，我县召开“工会+人社+法院+检察院+司法”协作机制联席会议。

会议传达学习了省、市相关工作文件精神，通报了近期全县劳动争议对接案件办理情况和取得的成效。各单位对提升调解案件数量和成功率、优化调解队伍、推进“一函两书”工作、强化工作联动等内容进行了深入探讨，分析了存在的问题和原因，提出了工作思路及具体举措，通过提出问题、交换意见、达成共识。

会议强调，要强化调解质效。继续深化“工会+N”劳动争议多元化解工作内涵，拓宽案件来源渠道，甄选优秀专业法律人员充实到调解员队伍，力争将更多的劳动争议化解在一线、消弭在萌芽。要强化素质提升。加强调解员培训指导，举办座谈交流、案件评析、庭审观摩等活动，促进调解员能力提升。要强化源头治理。通过组织相关单位进企业班组、进建设工地开展普法宣传、法治体检等措施，引导企业依法用工、职工依法维权，合力形成遵法守法用法和劳动争议源头防范治理的强大社会氛围。要强化宣传工作。对调解成功金额较大或典型案例要多形式加大宣传力度，扩大职工知晓率和参与度，通过调解的方式化解劳动争议。要强化部门协作。强化资源整合，进一步拓展“工会枫桥”机制服务链条，通过设置企业调解室、流动仲裁庭等措施，共建全面、系统的职工权益保障和矛盾化解阵地，形成多元协同保护劳动者合法权益的治理格局。

今年以来，五方联合下发了《南漳县“工会+人社+法院+检察院+司法”劳动争议协作机制工作实施方案》，明确了五方单位责任和义务。共建了劳动争议协作机制对接工作室，规定每季度召开一次联席会通报情况、研判形势、解决问题，实现了“商、调、裁、诉、援、执”集约高效“一站式”矛盾纠纷调处。近期，通过该机制成功化解一起涉及多人的劳动争议，为205名农民工挽回欠薪损失252余万元。

通讯员：段波｜编辑：符柳婵

一审：卢珊娜／周尔华

二审：刘伟

三审：马国强