从都市白领到乡村创业者，一对90后夫妻用两年时间，在南漳县打造人力资源服务枢纽，为留守妈妈搭建就业港湾，架起了一座连接城乡的“就业金桥”。

走进襄阳市趣亿人力资源有限公司，总经理黄利利正在进行面试，详细问询求职者的基本信息和工作经历。2019年，黄利利与丈夫在深圳接触人力资源行业。经过多年深耕，夫妻俩积累了丰富的运营经验及人力资源服务能力。他们敏锐地发现，家乡的劳动力资源供给充足，而城市用工需求缺口很大，这种供需错位现象蕴含着巨大的市场机遇。

黄利利说，因为自己也有小孩，所以不想看到家乡的小孩成为留守儿童，希望从事的这份事业行业能在南漳县，给家乡人民提供一条找工作的渠道。

2023年12月，夫妻俩在城关镇木林村，将自家的闲置房屋改造成办公场所，成立了襄阳市趣亿人力资源有限公司，业务范围覆盖信息咨询、小微型客车租赁、市场营销策划、广告发布等多个领域。

本着“不让家乡孩子留守，不让城市机会溜走”的创业信条，黄利利夫妇每日在城区发展客户、拓展业务，并寻找有工作意向的宝妈，推销公司的岗位。

黄利利说，最难的时候，自己的母亲也骑着三轮车，走街串巷帮忙招聘。没有人应聘，黄利利就化身推销员，到商场入口、学校等人流量密集处推销自己。在她和家人的努力下，团队就慢慢组建了起来。起初，宝妈们对互联网运营、网约车平台这些新事物不了解，黄利利化身帮带师傅，手把手教工作流程和运营技巧。

为了让求职者快速学习成长，黄利利制定好了话术、模板、培训的PTT、资料。只要求职者愿意学，都倾囊相授。

经过一年多的发展，公司招聘了近20名宝妈，她们在家门口上班，既可以照顾孩子，又收获了一份安稳的工作，家住清河管理区的张璐就是其中之一。她说，自从去年2月份在该企业入职以来，工作有了着落，家庭也能得到照顾，也有时间辅导孩子学习了。

在员工们的凝心聚力下，公司从最初的单一咨询业务拓展到人力资源中介全产业链服务，对接平台岗位300余个，带动就业60余人，将就业服务送到群众身边，解锁了家门口的“薪”机遇。

全媒体记者：郑梦欢 杨雪晶 通讯员：崔星星

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