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罗兴斌在县委人才工作会议上强调:精准引才系统育才科学用才用心留才,以高质量人才矩阵推动经济社会高质量发展

南漳新闻网   2023-03-17 09:18   来源:南漳县融媒体中心 关闭窗口


南漳新闻网讯(全媒体记者 赵武 王玮 见习记者 邹宝剑)3月16日上午,2023年县委人才工作会议召开。县委书记、县委人才工作领导小组组长罗兴斌强调,全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、市委人才工作会议精神,精准引才、系统育才、科学用才、用心留才,以高质量人才矩阵推动经济社会高质量发展。

县领导孙国强、方军、程建胜参加会议。



罗兴斌指出

近年来,我县认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示精神,积极落实中央和省委、市委人才工作会议精神,大力推进人才强县建设,人才队伍规模迅速壮大,累计培育“一村多名大学生”159名,实现41个省级重点贫困村全覆盖;人才支撑作用逐步显现,建成“院士专家工作站”13家,9家企业获得襄阳市“隆中人才支持计划”项目支持;人才发展环境日益改善,累计为184名引进人才发放津补贴2000余万元,全县人才工作取得了阶段性成效,成绩值得肯定。

就抓好当前和今后一个时期的人才工作,罗兴斌要求

要强化人才思维、提升工作站位,抢占决胜未来的“制高点”。以人才驱动实现创新驱动,以人才优势厚植发展胜势;为人才发展拿出“真金白银”,为高质量发展注入长久动力;坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保障、人才制度优先创新,以高质量人才矩阵推动经济社会高质量发展。

要破除政策障碍、完善制度体制,构建四海纳贤的“强磁场”。坚持谋定后动,对标对表襄阳市“十四五”人才发展规划,构建人才“引育留用”全链条,力争2025年末,全县人才资源总量突破8万人;坚持集中发力,深入开展人才政策“五进”活动,保障人才政策兑现率,提升人才政策争取率,大力争取“隆中人才支持计划”和“青年英才计划”;坚持改革破题,不断完善人才管理、评价、流动、使用等机制,形成“南漳成就人才,人才成就南漳”的生动局面;坚持双创融合,建设更高水平的企业科技平台、更高质量的产业发展平台、更高能级的青创孵化平台,力争到2025年末,培育高新技术企业5家、规上企业10家。

要聚焦重点方向、加大引育力度,壮大创新创业的“生力军”。通过抓好重点产业人才精准引育、产业人才队伍规模扩容提质、“双招双引”举措落实落地,打造一支集聚动能的产业发展人才队伍;通过推进农产品精深加工人才队伍建设、农业科技人才队伍建设、乡村创新创业人才队伍建设,培育一支茁壮成长的乡村振兴人才队伍,造就一批创新创业标兵和带头人;通过强化教育、卫生健康、宣传思想文化、社会工作、新型城镇化、青年科创等领域人才队伍建设,构建一支多元发展的社会事业人才队伍。

要创优发展环境、涵养人才生态,激发活力奔涌的“能量源”。坚持以人才为中心,精心制定供给、需求、应用“三张清单”,完善金融服务体系,采取“投、贷、融、保”支持举措,完善财税支持举措,用足用活科技成果转化奖励和收益分配等政策,大力实行“揭榜挂帅”,营造“万类霜天竞自由”的发展环境;千方百计解决好人才在家属安置、子女教育、医疗保健等方面的“急难盼愁”问题,营造“此心安处是吾乡”的服务环境;定期举办“水镜创客大赛”“水镜技能大赛”,加大“水镜工匠”“水镜名匠”等典型选树力度,积极引导各类人才争当“南漳百杰”“南漳楷模”,营造“江山代有才人出”的人文环境。

要扛牢主体责任、凝聚工作合力,唱响党管人才的“主旋律”。必须坚持全县“一盘棋”,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作大格局;持续加强各项保障,建立健全“政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充”的多元化人才经费投入体系,吸引更多社会资本参与、投资、支持人才创新创业创造;监督考核要动真碰硬,健全完善人才工作考核办法,持续加强平时考核力度,强化考核结果应用,倒逼人才工作责任制落实。

县委副书记、政法委书记、县委人才工作领导小组副组长孙国强主持会议。

县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组副组长方军解读《关于构建良好人才发展生态推动人才引领高质量发展的实施办法》。

县委常委、副县长程建胜宣读《关于表扬2021—2022年度优秀人才工作优胜单位和优秀工作者的通报》《关于授予南漳县第二届技能大赛暨“水镜名匠”“水镜工匠”荣誉称号的决定》。

优秀人才代表、人才工作优胜单位代表、优秀工作者代表作了交流发言。